Entwickeln Sie eine starke Teamkultur und erreichen Sie große Ziele!

Investieren auch Sie viel Zeit und Geld in Ihre Mitarbeiter? Und Sie fragen sich, warum dabei am Ende des Tages nicht mehr Leistung rauskommt?

Dann kennen Sie vielleicht diese Gedanken:

Kommt Ihnen das bekannt vor? Dann entwickeln Sie jetzt eine Unternehmenskultur, in der Ihre Bemühungen wirklich aufgehen und Ihre Ressourcen die volle Wirkung entfalten.

"Die Fähigkeit einer Gruppe von Menschen, Außergewöhnliches zu erreichen, hängt davon ab, ob sie als Team am gleichen Strang ziehen."

Simon Sinek

Entwickeln Sie eine gesunde Kultur, die ganz zu Ihrem Unternehmen passt!

Wie wäre es für Sie, wenn sich Ihre Mitarbeiter wirklich voll einbringen, sich für die gemeinsamen Ziele engagieren und dafür gerne Verantwortung übernehmen?

Stellen Sie sich vor, Sie finden einen einfachen und wirkungsvollen Weg, Ihre Unternehmenskultur auf ein ganz neues Level zu heben:

Eine starke Unternehmenskultur ist die Basis für ein wirkungsvolles Team, das gemeinsam Außergewöhnliches leistet. Wir gestalten mit Ihnen diesen Prozess!

Schritte zur Kulturentwicklung:

"Kümmere dich um die Menschen, dann musst du dir um die Zahlen keine Sorgen machen."

Götz Werner, Gründer dm-Drogeriemarkt

Referenzen

Wie lange können Sie es sich leisten, mit Ihrer Mannschaft nur durchschnittliche Ergebnisse zu erzielen?

Eine schwache Unternehmenskultur kostet Sie messbar Zeit und Geld. Und verschiedenste Studien zeigen seit Jahren, dass es um die Kultur in Unternehmen eher schlecht bestellt ist: 

Was denken Sie, wie ist es wohl in Ihrem Unternehmen um diese Themen bestellt? Und wie viel mag Sie das Jahr für Jahr kosten?

Stellen Sie sich stattdessen vor: Ihre Mitarbeiter engagieren sich wirklich, arbeiten als echtes Team zusammen und übernehmen Verantwortung für die gemeinsamen Resultate. Denn sie erleben Ihr Unternehmen als ihre berufliche Heimat, die sie gemeinsam pflegen und nachhaltig gestalten. Was würde das für die Menschen und in der Folge für Ihre Zahlen bedeuten?

Stefanie Fuchs-Mertins & Markus Mertins

„Was können Gemeinschaften tun, damit die Menschen gerne und gut wachsen?“ Diese Frage beschäftigt Markus, den Gründer von MERWERT, aufgrund von schmerzhaften Erfahrungen tatsächlich seit seiner frühen Kindheit. Angetrieben davon, selbst einen Beitrag für ein solches Miteinander zu leisten, führte ihn sein Weg beruflich in die Entwicklungsbereiche von Unternehmen.

„In leitenden Funktionen der Personal-, Organisations- und Strategieentwicklung lernte ich schnell, dass es in den meisten Firmen ausschließlich um die Frage ging, wie man `Kühe dazu bringt, mehr Milch zu geben`. Oft genug habe ich dabei Strategien scheitern sehen und schließlich erkannt: Das Schwierigste ist nicht, eine Strategie zu entwickeln oder Prozesse zu gestalten. Das eigentlich schwierige ist, die Menschen dazu zu bringen, diese gerne umzusetzen. So wurde mir schließlich klar, dass meine Frage aus jungen Jahren ein wesentlicher Hebel für eine erfolgreiche Unternehmensführung ist: Wenn ich als Unternehmer meine Ziele erreichen will, muss ich mein Augenmerk auf die Menschen und deren Bedürfnisse (Werte) richten. Denn auf dem Nährboden der Haltung, dass die Ziele von Unternehmen und die Bedürfnisse Menschen gleichwertig sind, können Gemeinschaften tatsächlich über sich hinauswachsen und Herausragendes leisten.“

Aus dieser zentralen Erkenntnis wurde schließlich 2007 die Gründungsidee von MERWERT. Seit 2015 ist seine Frau Stefanie auch geschäftlich seine Partnerin, die sich inhaltlich unter anderem auf das Thema der Kulturentwicklung spezialisiert hat.

Bis heute ist der zentraler Antrieb unserer Arbeit mit MERWERT: Die Entwicklung einer gesunden Kultur unterstützen, damit Menschen ihre vollen Potentiale entfalten und Unternehmen Ihre ganze Kraft freisetzen.

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